Недавний отчет под названием “Навигация на рабочем месте в эпоху ИИ” был опубликован edX. В нем обобщены результаты общенационального опроса, в ходе которого исследуется, как искусственный интеллект (ИИ) меняет мир труда на всех уровнях организаций.
В сотрудничестве с исследовательской фирмой Workplace Intelligence edX провела опрос 800 работников умственного труда и 800 руководителей высшего звена, в том числе более 500 генеральных директоров со всей территории Соединенных Штатов.
Исследование выявило различные точки зрения работников и руководителей относительно темпов и влияния автоматизации на их компании, рабочие места и личный карьерный рост.
Одним из ключевых выводов опроса является то, что руководители открыты для значительной поддержки со стороны ИИ.
В частности, почти половина (49%) руководителей КОМПАНИЙ считают, что большинство или все их роли должны быть автоматизированы или заменены ИИ.
Напротив, только 20% работников считают, что большинство или все их роли могут быть заменены ИИ.
Это показывает значительное расхождение во взглядах руководителей высшего звена и работников на будущее работы.
Другие ключевые выводы опроса включают:
- Около 87% C-Suite сообщают, что им трудно найти таланты с навыками ИИ, а 77% говорят, что ИИ нарушает их бизнес-стратегию.
- Только 20% работников считают, что ИИ может заменить “большинство“ или “все” их роли.
- Большинство руководителей считают, что работникам, умеющим использовать ИИ, следует платить больше (82%) и чаще повышать их в должности (74%).
- 82% C-Suite считают, что сотрудникам следует разрешить использовать ИИ для выполнения нескольких заданий.
- Только 24% работников используют программы своей компании для овладения навыками ИИ, а 39% говорят, что, скорее всего, уйдут на работу, которая предлагает лучшие возможности для обучения и развития в течение следующего года.
- Руководители подсчитали, что почти половина (49%) навыков их сегодняшних сотрудников не будут актуальны в 2025 году, и они считают, что 47% их сотрудников должны подготовиться к будущей работе.
- 72% C-Suite считают, что их компании следует увеличить инвестиции в программы обучения и развития, ориентированные на ИИ, в течение следующих 1-2 лет.
edX – это платформа онлайн-обучения, разработанная в 2012 году Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом, чтобы сделать лучшее в мире образование доступным для всех. Она объединяет более 78 миллионов человек с онлайн-обучением, чтобы соответствовать каждому профессиональному моменту.
Благодаря тому, что ведущие университеты и организации находятся на переднем крае своих областей, edX предлагает тысячи программ, связанных с работой, практически по всем профессиональным дисциплинам, от искусственного интеллекта и робототехники до устойчивого развития и общественного здравоохранения.
По словам Ананта Агарвала, директора по платформам 2U, основателя edX и бывшего директора CSAIL, Лаборатории компьютерных наук и искусственного интеллекта Массачусетского технологического института, “Эти данные наглядно демонстрируют поразительные способы, которыми ИИ трансформирует мир труда. Являясь ведущим разработчиком талантов, edX продолжает быстро расширять свой портфель образовательных предложений, ориентированных на ИИ, включая сотни курсов, связанных с ИИ, и новый учебный лагерь для ИИ в партнерстве с ведущими университетами США. И через edX for Business мы работаем рука об руку с компаниями, чтобы вооружить каждый уровень их организации навыками ИИ для достижения впечатляющих бизнес-результатов ”.
Related Posts
